Nowe wymagania dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe

Nowe wymagania dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe

W listopadzie 2023 r. znowelizowano rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 2023 r. poz. 2367). Nowelizacja nadała nowe brzmienie załącznikowi, który określa minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, jakie powinny spełniać stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe. Nowelizacja przepisów wiąże się z koniecznością wypełnienia zmienionych wymogów przewidzianych dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. 

Pracodawcy zatrudniający pracowników na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe powinni się zapoznać ze zmienionymi wymogami, sprawdzić, kto i w jakim wymiarze używa tego rodzaju sprzętu w pracy, ustalić, jakie wyposażenie należy dokupić (niektóre elementy wyposażenia należy uzgodnić z pracownikiem), ustalić budżet, zakupić wymagany sprzęt, skorygować wewnątrzzakładowe regulacje w zakresie wyposażenia stanowisk pracy, sporządzić protokoły zdawczo-odbiorcze przekazywanego wyposażenia oraz zorganizować proces wydania go pracownikom.

Pracodawcy mają 6 miesięcy od dnia wejścia w życie nowelizacji na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe utworzonych przed dniem wejścia w życie nowelizacji do minimalnych wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii określonych w znowelizowanym rozporządzeniu. Mają zatem na to czas do 17 maja 2024 r.

Natomiast nowe miejsca pracy – tworzone po wejściu w życie nowych wymogów – należy organizować od razu z uwzględnieniem minimalnych wymagań określonych znowelizowanymi przepisami.

Dodajmy, że nowelizacja wprowadziła także możliwość refundowania pracownikom szkieł kontaktowych korekcyjnych. Dotychczas przepisy odnosiły się wyłącznie do refundacji okularów. Po zmianach dopuszczalne jest refundowanie obu rodzajów wydatków, tj. okularów lub szkieł kontaktowych – jeżeli konieczność ich stosowania zaleci lekarz podczas badań profilaktycznych.

Podstawa prawna § 1–3 rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe – Dz.U. z 2023 r. poz. 2367

Źródło: https://www.inforlex.pl


  • Odrębne kody PKD dla usług doradztwa podatkowego, księgowości i audytu finansowego

    Polska Klasyfikacja Działalności – PKD 2025 zastąpiła dotychczasową PKD 2007. Po zmianach usługi doradztwa podatkowego zostały oddzielone od rachunkowości i audytu finansowego. Każda z tych kategorii usług zyskała odrębny kod PKD jak osobna podklasa. Podmioty działające pod starym PKD mają dwa lata na aktualizację wpisu w CEiDG lub KRS. Do tej pory działalność rachunkowo-księgowa i…


  • Dzień wolny od pracy w Wigilię

    1 lutego 2025 r. weszła w życie ustawa, która wprowadziła dodatkowy dzień wolny od pracy w Wigilię Bożego Narodzenia, tj. 24 grudnia. Ustawa umożliwiła również handel w trzy niedziele poprzedzające dzień 24 grudnia. Oznacza to, że w 2025 r. w grudniu będzie dodatkowy dzień wolny i dodatkowa niedziela handlowa. Ważne Po podpisaniu ustawy Prezydent skierował…


  • Kontrole PIP w 2025 r.

    Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała przeprowadzenie 55 tys. kontroli u pracodawców w 2025 r. Kontrole w większości będą dotyczyły nowych regulacji w Kodeksie pracy. Państwowa Inspekcja Pracy zapowiedziała kontrole przestrzegania przepisów dotyczących: • uprawnień rodzicielskich (chodzi między innymi o takie rozwiązania, jak urlop opiekuńczy, prawo do elastycznej organizacji pracy czy dłuższy urlop rodzicielski), • przypadków, w…