Celem projektowanej zmiany ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw jest wprowadzenie nowego uprawnienia dla rodziców do Kodeksu pracy – dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Uprawnienie do skorzystania z takiego urlopu będzie przysługiwało pracownikom – rodzicom dzieci przedwcześnie urodzonych oraz pracownikom – rodzicom dzieci urodzonych w terminie, ale wymagającym hospitalizacji. Nowelizacja ma także uregulować sytuację pracowników – rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g, które wymagają długotrwałego, specjalistycznego leczenia w szpitalu, a następnie kilkumiesięcznej rehabilitacji. Dzięki dostosowaniu brzmienia ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2023 r. poz. 2780) do zmian wprowadzonych w Kodeksie pracy również osobom ubezpieczonym niebędącym pracownikami będzie przysługiwał zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Dodatkowy urlop macierzyński będzie płatny w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.
Ważne
Projektowane zmiany niewątpliwie są korzystne dla pracowników – rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych lub wymagających hospitalizacji, ale wpłyną też na sytuację pracodawców zatrudniających takich rodziców. Będą oni musieli zorganizować pracę w okresie korzystania przez tych pracowników z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (nr z wykazu UD65) – opubl. 18 czerwca 2024 r. na www.legislacja.gov.pl
Źródło: www.inforlex.pl
