Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeżeli jednak pracownik go nie wykorzysta, to dni niewykorzystanego przez niego urlopu stają się „urlopem zaległym”. Pracownik powinien wykorzystać ten urlop do końca września roku następnego, a w zasadzie pracodawca powinien w tym terminie udzielić pracownikowi tego urlopu. Przyjmuje się, że wystarczające jest, aby pracownik rozpoczął zaległy urlop do końca września.
Ważne
UWAGA!
Nieudzielenie urlopu w tym terminie nie powoduje, że pracownik traci do niego prawo, ale nieudzielenie przez pracodawcę urlopu zaległego do końca września 2024 r. stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy kto wbrew obowiązkowi nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Podstawa prawna
art. 168 i art. 282 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy – j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465; ost. zm. Dz.U. z 2024 r. poz. 1222
Źródło: www.inforlex.pl
